Beschreibung Vertrauen in Organisationen: Riskante Vorleistung oder hoffnungsvolle Erwartung? (Coaching und Supervision). Vertrauen ist ein zentrales Thema in Beratungsprozessen. Der Sammelband stellt aktuelle Beiträge aus Forschung und Praxis zum Thema zusammen. Dabei werden z.B. Aspekte von Vertrauen in Gruppen, in Organisationen, in Bildung und Verwaltung oder in der virtuellen Realität beleuchtet. Die Aktualität der Vertrauensfrage in Organisation und Gesellschaft wird also aus multidisziplinären Perspektiven analysiert.
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Zweites DGSv-Beratungssymposion: Vertrauen ist besser ~ LÀsst sich durch Beratung das Vertrauen in Organisationen fördern? Und wie entsteht Vertrauen in der Beratung selbst? Diesen Fragen geht das zweite Beratungswissenschaftliche Symposion der Deutschen Gesellschaft
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FĂŒhrung und Vertrauen / SpringerLink ~ Zusammenfassung. FĂŒhrung ist Wirken durch Andere. FĂŒhrung als soziales EmergenzphĂ€nomen basiert auf Vertrauen. Die Leistungs- und ĂberlebensfĂ€higkeit einer Organisation hĂ€ngt davon ab, inwieweit sie in der Lage ist, eine den Kontextbedingungen angemessene FĂŒhrungs- und Organisationskultur des Vertrauens zu schaffen und zu erhalten.
Karin Lackner â Wikipedia ~ Karin Lackner ist eine österreichische Psychologin, Organisationsberaterin und Hochschullehrerin an der UniversitĂ€t Kassel.. Leben. Karin Lackner studierte Psychologie, Biologie und Philosophie an der UniversitĂ€t Wien.Seit 2006 hat sie den Lehrstuhl fĂŒr Supervision, Coaching und Organisationsberatung an der UniversitĂ€t Kassel. Lackner ist Mitglied der Deutschen Gesellschaft fĂŒr Supervision.