Beschreibung Arbeitszufriedenheit: Konzepte und empirische Befunde (Wirtschaftspsychologie). Das subjektive Befinden der Mitarbeiter, ihre Ansprüche an die Arbeit und insbesondere die Frage, inwieweit man diesen Ansprüchen innerhalb einer Organisation gerecht werden kann, sind für die Unternehmensleitung wichtige Größen einer zukunftsorientierten Personalpolitik. Das Konzept der Arbeitszufriedenheit steht daher seit Jahrzehnten im Mittelpunkt kritischer Auseinandersetzungen von Sozialwissenschaftlern. Allerdings wurden die hohen Erwartungen, nämlich die seelische Gesundheit der arbeitenden Bevölkerung angesichts der Leistungsbereitschaft von Belegschaften zu ermöglichen, durch zahlreiche empirische Arbeiten in Frage gestellt. Die vollständige Neubearbeitung des Bandes liefert aktuelle empirische Daten zur konzeptuellen Vertiefung des Zufriedenheitskonzepts, zur Differenzierung von Formen von Arbeitszufriedenheit sowie zu Korrelaten der Arbeitszufriedenheit.
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Wirtschaftspsychologie - Arbeitszufriedenheit - Konzepte ~ Konzepte und empirische Befunde Lorenz Fischer (Herausgeber) . Auflage / erschienen am 22. November 2005 Buch / Hardcover / VII, 333 Seiten 978-3-8017-1730-8 (ISBN) Weitere Details. Beschreibung. Weitere Details. Klassifikationen . Das subjektive Befinden der Mitarbeiter, ihre Ansprüche an die Arbeit und insbesondere die Frage, inwieweit man diesen Ansprüchen innerhalb einer Organisation .
Arbeitszufriedenheit: Konzepte und empirische Befunde ~ Arbeitszufriedenheit: Konzepte und empirische Befunde beim ZVAB - ISBN 10: 3801717305 - ISBN 13: 9783801717308 - Hogrefe Verlag GmbH + Co. - 2005 - Softcover
Arbeitszufriedenheit Konzepte und empirische Befunde ~ Bibliographische Detailangaben; Personen und Körperschaften: Fischer, Lorenz (HerausgeberIn): Titel: Arbeitszufriedenheit Konzepte und empirische Befunde hrsg. von Lorenz Fischer
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Arbeitszufriedenheit : Konzepte und empirische Befunde ~ Motivation im Betrieb : mit Fallstudien aus der Praxis. Rosenstiel, Lutz von, (2010) Vertrauen zum Vorgesetzten und zum Unternehmen : Modellentwicklung und empirische Überprüfung verschiedener Arten des Vertrauens, deren Determinanten und Wirkungen bei Beschäftigten in Wirtschaftsunternehmen
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arbeitszufriedenheit von lorenz fischer - ZVAB ~ Strukturen der Arbeitszufriedenheit : zur Analyse individueller Bezugssysteme. von Fischer, Lorenz: und eine große Auswahl ähnlicher Bücher, Kunst und Sammlerstücke erhältlich auf ZVAB.
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Gliederung einer empirischen Arbeit - uni-bielefeld ~ Gliederung einer empirischen Arbeit Titel Inhaltsverzeichnis ggf. Tabellenverzeichnis, Abbildungsverzeichnis: Diese Verzeichnisse nur bei Bedarf generieren; nicht mit Dezimalgliederung versehen. Werden manchmal ans Ende der Arbeit plaziert. 1. Einleitung Verortung des Themas in der eigenen Disziplin. Gibt an, wie man zu dem Thema gefunden hat oder welcher aktuelle Anlaß zur Untersuchung .
Interne Kommunikation im Wandel - Theoretische Konzepte ~ Theoretische Konzepte und empirische Befunde. Herausgeber: Huck-Sandhu, Simone (Hrsg.) Vorschau. Über- und Einblick in den aktuellen Forschungsstand ; Erster forschungsorientierter Sammelband zu einem von der Kommunikationswissenschaft bislang vernachlässigten Thema ; Thematisierung aktueller Herausforderungen und Identifikation von Leerstellen der Forschung; Weitere Vorteile. Dieses Buch .
Arbeitszufriedenheit – Eine empirische Studie zu Diagnose ~ Arbeitszufriedenheit – Eine empirische Studie zu Diagnose, Erfassung und Modifikation in einem führenden Unternehmen des Automotives Inaugural Dissertation in der Fakultät Pädagogik, Philosophie, Psychologie an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg vorgelegt von: Barbara Mertel Obere Seelgasse 14 96049 Bamberg Bamberg, den 08.06.2006 . II Mündliche Prüfung: 20. Juli 2006 Dekan .
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Kollegialität und Kooperation in der Schule - Theoretische ~ Theoretische Konzepte und empirische Befunde. Herausgeber: Baum, Elisabeth, Idel, Till-Sebastian . Sofortiger eBook Download nach Kauf und auf allen Endgeräten nutzbar; Mengenrabatt verfügbar ; Softcover 37,99 € Preis für Deutschland (Brutto) Softcover kaufen ISBN 978-3-531-18104-2; Kostenfreier Versand für Individualkunden weltweit. Bitte beachten Sie, dass folgende Coronavirus .
eBook Arbeitszufriedenheit in neueren empirischen ~ Diesen Fragen wird in der nachfolgenden Arbeit durch Erläuterung und Interpretation von neueren empirischen Studien nachgegangen. Im Folgenden werden exemplarisch fünf empirische Studien der letzten fünf Jahre zum Thema 'Arbeitszufriedenheit' vorgestellt. Die Studien behandeln den Begriff der Arbeitszufriedenheit aus ganz unterschiedlichen .
Uni Trier: Wirtschaftspsychologie - Abschlussarbeiten WiPsy ~ Forschungskolloquium der Abteilung Wirtschaftspsychologie Termin: Blockveranstaltungen (Einladung erfolgt per E-Mail) Dozent: Prof. Dr. Thomas Ellwart Studiengang: Bachelor Psychologie, Master Psychologie, Das Forschungskolloquium dient Studierenden als Plattform, Ideen, Konzepte und Ergebnisse der geplanten/laufenden Abschlussarbeit zu diskutieren. Neben diesen Beiträgen erhalten die .
Mitarbeiterbindung (Reihe: Wirtschaftspsychologie) - eBook ~ Der Leser erhält einen komprimierten Überblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Bindung und Identifikation. Besonders thematisiert wird die Mitarbeiterbindung im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext von Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für ein aktives .
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Korrelation des Alters mit Arbeitsmotivation und ~ Büttner, R. (2010): Zum situativen Einfluss der Weltwirtschaftskrise 2008 ff. auf die Arbeitsmotivation und die Arbeitszufriedenheit: Eine empirische Studie zu Einstellungsveränderungen hinsichtlich der Motivations- und Hygienefaktoren der 2-Faktoren-Theorie. In: Zeitschrift ARBEIT 19, 4, S. 289–294.
Arbeitszufriedenheit – Lorenz Fischer (2006) – terrashop ~ Das Konzept der Arbeitszufriedenheit steht daher seit Jahrzehnten im Mittelpunkt kritischer Auseinandersetzungen von Sozialwissenschaftlern. Allerdings wurden die hohen Erwartungen, nämlich die seelische Gesundheit der arbeitenden Bevölkerung angesichts der Leistungsbereitschaft von Belegschaften zu ermöglichen, durch zahlreiche empirische Arbeiten in Frage gestellt. Die vollständige .